德国
发展现状
作为欧洲头号的经济大国 ，近两年来，德国生物技术水平已经攀升至世界第二位，仅次于美国，而生物技术公司数量则占欧洲首位。德国联邦统计办公室的一项最新调查显示，德国有 1208家公司从事生物技术业务，超过其他任何一个欧洲国家。这其中有572家被界定为生物技术核心企业，绝大多数使用现代生物技术加工工艺。这些核心企业雇佣大约 12000名员工 ，而且有 l1000多人在大型生命科学公司里从事生物技术项 目。
2004年德国公司生物技术产品的销售出现良好增长势头。同2002年相比，核心业务的收入提高了9％，生命科学公司的生物技术领域的利润也增加了 3％。不计算该行业的咨询和金融服务收入，仅德国公司销售生物技术产品就达到59亿欧元。其中超过 l 0亿欧元是由以生物技术为核心及其相关产品创造的 。这些销售来自382家被归类为纯粹供应商的公司以及 3 8家属于混合类别的核心业务企业和供应商。
总共有约45％的德国核心生物技术企业的人员从事研发工作 (R&D)。这些公司中有近 l／4的企业员工人数不足 5人 。虽然大多数核心企业在 2002至2004年间裁员，但大型生命科学公司的生物技术部门却将员工数提高了16％。
德国生物技术产业发展战略
德国政府认识到 ，生物科技将是保持德国未来经济竞争力的关键，并将英国作为自己的赶超对象。通过立法，简化生物技术企业的审批手续，强化生物技术发展和产业化进程；为了鼓励科学家加人生物科技企业 ，政府还立法规定允许他们带走在研究机构取得的知识产权。除此以外，为了提高生命科学与生物技术竞争力，德国还采取了各项措，其中包含结构措施，要点如下：
化研究机构的内部结构
通过结构调整来进一步改善大学以外的现有研究机构的研究能力。在这方面，主要内容是优先分工、重点形成和联网，以及竞争和创新方向。从2002年起，首先对赫尔姆霍尔茨德国研究中心联合会的一些机构以计划型的资助形式促成其研究结构的优化。为了提高德国研究基地在国际竞争中的地位，重新拟订了一项集赫尔姆霍尔茨德国研究中心联合会的计划型资助、莱布尼茨科学联合会的机构式资助和项 目资助机制为一 体的新的资助政策。
培养接班人
德国化学家学协会曾指出，在生物技术的市场增长方面以及与之有关的部门内，德国每年缺少2，00名专业人员；同时，生物学者和专家的失业率每年却高达10％，在自然科学领域内失业率最高。为解决这一矛盾，并保证生物科学领域有足够的后起之秀，德国联邦教研部陆续公布了一系列新的资助措施，具体有：生物未来（BioFuture），旨在为有研究经验的国内外青年科学家提供机会在德国与自己的研究组探讨生物科学领域，基础性研究的新开端。并为其中的获奖者攀登科学高峰，创办企业铺平道路。
经济界与科学界之间的合作
面向市场的研究政策的主要任务之一，是推动教育与培训的现代化，其内容包含从信息获取到市场分析，研究成果市场化，资助新产品和服务，直至风险资本管理等整条创新链的各个环节。中小企业对国民经济具有深远意义，实际上他们是德国制造工业的基本力量，同时中小企业还具有巨大的创新能力。过去，大型企业已经越来越多地集中在各自的研究与发展活动之中；与之相比，小型生物技术企业则可以对新的挑战作出更快、更灵活的反应。
加强国际合作
生物技术领域的国际合作，是按照德国国家研究计划的重点来进行。首先是在德共体范围内开展合作研究，此外还在欧共体与东欧国家、其他工业国家、发展中国家及新兴国家之间开展双边合作。德国是欧洲分子生物学会议（EMBC）成员国，并加入了欧洲海德堡分子生物学实验室（EMBL ）的工作。“生物技术方面的科学技术合作”（ WTZ）一个独特的重点是与巴西、中国和印度巴西亚的合作项目。德国与俄罗斯签订了坚持生物技术领域元就和做的协议，此外，德国还与一系列国家就接纳有关的特殊课题事宜进行了对话。
这其中，德国与以色列的科技合作关系特别密切，除了DISNA计划之外，两国科学家的交流也为加强双发的理解与合作作出了重要贡献。自1973年以来，MINERVA基金会已经发放了1.300多份奖学金。其中1/3属于生命科学领域。
综合来看，这几项措施可以分成两大类。一类违内部措施，即前三项，另一类为外部措施，即第四项。内部措施又分成三类，即优化公共机构的研究结构，加强公私合作，注重人才培养。这些措施全发面推动了德国生物技术的发展。
