不公平！
为什么应届生处处不被人看重？
一去免试就问是不是应届生，要么就是‘需要工作经验几年就年’
我是应届生，就能说明我不如有经验的人么？
我看未必。。
就我本人自己所接触的学生来说
有很研究生还不如我
但是有什么用？
 现在的人啊  看表面的太多了 也不给我们本科生机会 就把我们拒绝之门外
我们其实和无辜的

我们其实是有能力和勇气  我们说不定比那些有经验的更有创造力
我们的优势就是 头脑灵活 容易接收新事物
我们不怕苦 我们敢于拼搏 我们不计报酬

我们有太多的优点

可我们就是没有机会

呜呼哀哉~！！

有同感的同胞们。。你们来说句心里话。。把它顶上去 

让我们的胡老爷子看到它也痛哭流涕
~~

楼主的观点很有道理，说出了很多刚出校门的大学生的心声，顶个先。 不过对这个问题我也有些自己的看法。 现在很多用人单位并不是因为应届生没有工作经验而不去接受应届生，而是应届毕业生伤透了用人单位的心。 接受应届毕业生，并把他们培养成为能为自己创造价值的人才，用人单位是要有一定投入和付出的。 想想公司要对你进行培训，还要请专门的人来指导你工作，（顺便说一句带新人是一件很累的工作，稍微有一点没有提醒到，新人就很容易会出错，而出了错，责任通常都是算在带人的人身上的，可怜。。。）。 而刚进公司的你能为公司带来什么呢？偶尔的错误，完成少的可怜的工作，（这样说一点都不夸张。对于熟练的人来说几分钟搞定的事，新人有的时候要忙活好久！） 所以说在培养新人进公司的时候，用人单位是在付出。 可是当新人适应了自己的工作，有了一定的工作经验，该是回报公司的时候了，这个时候新人又不安分起来了，开始忙着跳槽。（这说的也是个事实，不可否认。） 所以久而久之，就没有哪个用人单位还愿意招应届毕业生了，与其做竞争对手的员工技能培训机构，还不如等着竞争对手给自己培训出合适的人才来的实在！ 所以出现现在这种局面，也不能全怪用人单位自私。。。。 这些是我的一些看法，欢迎大家拍砖。。。。

顺便说一句，还是有很多公司肯给应届毕业生机会的，否则刚毕业的大学生真的是没活路了。 楼主，怀着感恩的心去寻找吧，相信一定有适合你，肯接纳你的用人单位等着你呢。 祝你早日找到理想的工作！

我想作为应届生，虽然没必要妄自菲薄，也不要高高在上。 相信自己，也要了解自己。 努力点、积极些，会有机会的

谢谢各位， 所谓仁者见仁，智者见智。 因为我很自信，所以好几次的面试我都没通过 我在反省： 是不是自己太过锋芒 我想是的 跟你们想比，我除了专业技术上有优势外 ，在人情世故上我近乎白痴。。。 真的 谢谢各位 我要好好想想自己的做事方式和思考方式了

楼主在那些方面比较强，可以介绍下吗？如果真的很优秀的话，我们可以帮忙推荐的。 我所在的公司就一直在寻找优秀的人才~

哈哈，楼上的怎么做起广告了。

[quote user="纤夫"]哈哈，楼上的怎么做起广告了。[/quote]
嘿嘿  楼上的楼上是求贤若渴
这伯乐正在在相千里马呢

我可不是伯乐，我头头才是呢~呵呵

[quote user="一头大水牛"]我可不是伯乐，我头头才是呢~呵呵[/quote]
嘿嘿，楼上的自认为是千里马呗？