由:找老板“理论”了一次"想到的
前不久找老板“理论”了一次，向他解释清楚我的想法。
老板说很奇怪，其他学生都是吵着要早点毕业，其他老板却不想让学生早毕业，为什么现在倒过来了？为什么老板叫我早毕业，我却吵着要“拖延毕业”（其实是正常的五年毕业）？我对老板的回答是别老是别人别人的，首先，别人只是要找个饭碗，其实他们根本不爱科研，他们只是 do their jobs，但是我对自己当然有自己的内在标准；其次我要对我的课题负责：一个人当然同时有几个角色，在一件事情上也会有mixed feelings，一个人即使对老板不满，也不能拿自己的课题开刀，当然要把自己的事情做得好才能走咯。
我还对老板说，也许有的人在我们组里感到对你这个老板很满意，很开心，但是自己满意不满意，不仅仅取决于老板如何压迫自己，也取决于自己对自己的要求和期望。很多人只是 do their jobs，拿工资的干活，只要拿了钱，拿了博士学位，就满意了，但是我对自己的要求不一样的。凭我的实力，也许早就能拿到博士学位了，但是博士学位并不是我学习的动机，也不是我的终极目的。不是说一个组员出数据让老板满意就行的，还要让自己满意：就是说我按照老板的点子去做了，的确能让老板满意，但是如果出不了文章，即使让老板满意了，自己还是不满意的；而 do their jobs 的人，就只管如何满意老板，即使是伪科学也做，不用他负责什么的。（顺便说一下，在美国这样的环境里，别以为很多美国教授都很科学，他们主观、固执、刻薄，而且我敢说很多人做实验都不重复实验。如果你这个月做了一套实验数据让老板很满意，你下个月把这套试验重复一下，你看看老板不杀了你，说你那个月科研毫无进展尽浪费钱！）但是我要为科研负责，你不能说我重复了实验就代表什么都没做。
我还对老板说，假设我的 Journal of Physical Chemistry B 长文章当中能够取出两张精华图出来，能发表个 JACS 两页快报加上一堆“附件”，你愿意吗？老板中计了，说他愿意的。我说，一，为什么要“剪裁”自己呢？二，如果你真的有很多数据，为什么不好好整理和讨论，写成长文章呢？三，一言以蔽之，很多人喜欢投快报，是因为快报引用因子高，而如果快报引用因子低，你还会投快报吗？我说，所以功夫应该花在如何提高自己文章自身的质量，“酒香不怕巷子深”，如果真是好文章，总会有人来看的，功夫不能花在搞哗众取宠的“剪裁”勾当中。
不过，我从和老板的讨论中收获的部分是：他说中国人的文章喜欢罗列数据，而同样有这点数据，美国人就能出好文章，问题是美国人能够从原始数据中提炼出东西来。他说我测了很多红外光谱，我倾向于把我测的所有光谱都罗列到文章中去以显示工作量大，他说这就是中国人的做法。如果他是我，他就会把光谱变换为红外强度随着时间或者浓度变化的曲线，这样就能够提炼出有用的信息，使工作上一个层次。
他还说，和很多人不一样，他发表文章的目的，不是为了发表文章自身，而是为了推动科研前进。有些人发了文章，不一定希望别人来看；但是他发表文章希望看的人越多越好，并且能运用到别人的后续工作中去。所以，这就是他希望文章发表在“高档次杂志”的原因，他说他不希望投没人看的杂志。
个人感想:科研是严谨的工作,是枯燥的没，我不是科学家,也不是什么***家,只是个普通的做试验的,但我觉得试验是要重复做的,试验的稳定性很重要,着就是要将这一成果变成必然,做科研是要发展思维的,要转变思想,这点很重要,要做好的学者,文章是必要,讲究的不是量,而是精.自己要重新问自己,科研的目的,这样才能达到科研的高境界。
